Отказ от ношения СИЗ: руководство для работодателей

Многие работники осознают необходимость ношения средств индивидуальной защиты (СИЗ) во время работы. Но на каждого готового работника найдется упрямец, который предпочтет рискнуть своей безопасностью.

Отказ от ношения СИЗ: руководство для работодателей

Отказ от ношения СИЗ или пренебрежение средствами защиты может стать катастрофой для отдельного работника и даже для всей компании.

Убедить своих сотрудников носить СИЗ иногда может показаться нелегкой задачей. Но сотрудников, пренебрегающих СИЗ, можно убедить не снимать каски и защитную обувь. Возможно, вам просто нужно изменить свой подход.

Последствия отказа от ношения СИЗ

В зависимости от выполняемой трудовой деятельности благополучию людей на работе угрожают всевозможные непосредственные и долгосрочные риски.

Без СИЗ работники подвергаются риску:

  • быть пораженными падающими предметами или обломками.
  • ударов и столкновений.
  • вдыхания загрязненного воздуха.
  • Порезы и проколы.
  • Химические ожоги.
  • Удары электрическим током.
  • Воздействие чрезмерного шума или вибрации.
  • Попадание в глаза снарядов или химических веществ.

Для развития некоторых проблем со здоровьем требуются годы воздействия опасных факторов, например, вызванная шумом потеря слуха и профессиональная астма (или даже рак). Предотвратить их можно только путем обязательного ношения СИЗ. К тому времени, когда человек осознает необходимость ношения СИЗ после того, как он долгое время пренебрегал этим, может быть уже слишком поздно.

Согласно Положению о средствах индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 года, работодатель обязан заставить сотрудников носить СИЗ, независимо от того, насколько это сложно.

Ваше предприятие может столкнуться с судебным иском, если работник получит производственную травму или заболевание из-за недостаточного использования СИЗ. Работники не могут быть привлечены к ответственности, независимо от упрямства или незнания.

Если работник не хочет надевать СИЗ без уважительной причины — несмотря на ваши попытки приспособиться к нему — это может считаться грубым нарушением дисциплины, и увольнение допускается, а купить качественные средства защиты можете в магазине http://kupiprom.ru/.

Не ждите, пока несчастный случай на производстве напугает людей, чтобы они наконец надели свои СИЗ. К тому времени ущерб уже будет нанесен и людям, и предприятию.

Отказ по религиозным или медицинским причинам

Существует три законные причины, по которым работники могут отказаться от ношения СИЗ:

  • медицинское состояние, из-за которого СИЗ неудобно или вредно носить.
  • Неподходящие СИЗ, которые ставят под угрозу безопасность.
  • Сикхи, которые носят тюрбан ndash; они освобождаются от ношения средств защиты головы при работе на строительных площадках.

Некоторые люди страдают аллергией на определенные ткани или имеют заболевания кожи, из-за которых некоторые материалы вызывают раздражение при ношении. Дерматит, экзема и псориаз — вот лишь несколько примеров.

Машины могут зацепиться за свободно сидящие куртки с высокой маркировкой, а предупреждающие сигналы тревоги могут быть заблокированы защитными наушниками со слишком высоким уровнем снижения децибел, что ставит под угрозу безопасность пользователя.

В этих обстоятельствах работник все равно обязан носить СИЗ, но ответственность переходит обратно к работодателю. Он должен подобрать своему работнику подходящее снаряжение, соответствующее его состоянию здоровья или правильно сидящее на нем.

Люди с аллергией на латекс могут перейти на синтетическую альтернативу, а люди с дерматитом могут использовать СИЗ, специально разработанные для того, чтобы кожа дышала.

Пока вы не предоставите соответствующие СИЗ, работник имеет полное право отказаться. Однако без них они не могут выполнять критически важные для безопасности задачи. Поэтому вам нужно временно перевести их на другую работу, пока вы не приобретете подходящие СИЗ.

Пример

Брайан Фармилоу, работник склада компании Lane Group, был обязан носить защитные ботинки, но отказался, так как они усугубляли его псориаз. Компания пыталась решить проблему, разрешив ему носить собственную прочную обувь. Однако во время плановой проверки офицер посчитал это неприемлемым.

Lane Group искала альтернативные СИЗ, но не смогла найти ничего подходящего. Аналогичным образом, они не смогли найти в компании менее ответственную с точки зрения безопасности должность, на которую можно было бы перевести Брайана. Поэтому его пришлось уволить.

Первоначально суд по трудовым спорам удовлетворил иск Брайана о дискриминации. Но позже они отменили это решение, поскольку оценка рисков компании признала СИЗ необходимостью. Lane Group выполнила свою обязанность по поиску альтернативных СИЗ и менее ответственной работы для Брайана, но поскольку ему ничего не подошло, они имели полное право уволить его по закону об охране труда и технике безопасности. В этой ситуации охрана труда превалирует над трудовым законодательством.

СИЗ и религия

Согласно Закону о занятости 1989 года, Приложение 2, сикхи, носящие тюрбан, освобождаются от ношения средств защиты головы при работе на строительных площадках. Но это не означает, что они могут повесить остальные СИЗ; они все равно должны носить другие необходимые средства.

Вы всегда должны стараться принять сикхов, носящих тюрбан, которые работают на вашем объекте. Сделайте все возможное, чтобы контролировать риски другим способом или найдите им работу, не требующую ношения головного убора. Но если это неизбежно, они не могут работать в вашей компании в соответствии с законом об охране труда и технике безопасности, и вас нельзя будет привлечь к суду за дискриминацию.

Если у вас работают индуисты или мусульмане, они могут возражать против ношения СИЗ из кожи (корова священна в индуистской вере) или изделий из свиной кожи. Не существует закона, подтверждающего это право, но вы все равно должны как можно лучше учитывать убеждения своих работников, ища альтернативы там, где это возможно.

Как заставить сотрудников использовать СИЗ

Чтобы убедить сотрудников носить СИЗ, необходимо использовать различные подходы. Некоторые методы могут подействовать на одного человека, но не подействовать на других. Все эти методы, применяемые вместе, гораздо сильнее, чем если бы они использовались по отдельности; вы показываете, что ваша компания действительно ценит безопасность сотрудников, а не только соблюдение норм.

1. Пусть пользователи помогут выбрать СИЗ

Люди обычно предпочитают оборудование, которое они выбрали сами — это дает им чувство независимости, индивидуальности и контроля. Поэтому вполне логично, что сотрудники менее склонны носить СИЗ, которые вы выбрали для них без какого-либо участия.

Если вы покупаете оборудование в магазине, позвольте сотрудникам, которые отказываются или нуждаются в мотивации для ношения СИЗ, сопровождать вас и выбирать. Если людей много, распределитесь между ними; планируйте несколько поездок. Стоит приложить усилия, чтобы все были экипированы должным образом.

Держите под рукой каталог, чтобы пользователи могли выбрать подходящие для них СИЗ. Или, если вы покупаете через Интернет, дайте пользователям возможность ознакомиться с ассортиментом.

Это поможет пользователям выбрать СИЗ, которые подходят им по размеру и учитывают любые медицинские показания.

Отказ от ношения СИЗ: руководство для работодателей

Обеспечение соответствия СИЗ особенно важно для женщин в отраслях с преобладанием мужчин, таких как строительство. По результатам опроса 600 женщин, 83% сообщили, что их куртка не подходит по размеру; 64% приходилось носить перчатки, которые не подходили по размеру; 58% приходилось носить плохо сидящую обувь и брюки.

Будьте гибкими и не ограничивайте свои закупки только одним поставщиком. Ограничение поставщика говорит: «Мы не хотим тратить на вас больше денег»; это подразумевает, что вы не цените их безопасность. Но также будьте тверды в обеспечении соответствия выбранных ими СИЗ стандартам безопасности.

Общайтесь с ними в дружелюбной манере; не приказывайте им. Если кто-то из сотрудников отказывается надевать СИЗ из-за проблем с размером, по соображениям комфорта, по религиозным или медицинским причинам, обсудите это с ним, признав, что вы понимаете, что это причина для расстройства. Дайте им понять, что вы хотели бы получить их помощь для решения проблемы и обеспечения надлежащих СИЗ. Они оценят, что вы уважаете их, и будут более склонны помочь в выборе и ношении СИЗ.

2. Трудовые договоры

Как упоминалось ранее, у вас могут быть основания для увольнения, если вы пытаетесь сделать все возможное, чтобы приспособить работника, но он не хочет или не может носить СИЗ. Четко пропишите это в трудовых договорах, чтобы не оставалось места для неопределенности или заявлений о незнании.

Добавьте пункт о том, что ношение СИЗ является обязательным в целях соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности.

Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Вот пример положения о найме на работу в отношении СИЗ:

«Все работники должны выполнять свои обязанности в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте и т.д. Закон 1974 года, раздел 7. Это означает, что они должны следовать безопасным системам работы и правилам, необходимым для защиты вашего здоровья и безопасности, включая обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), когда это признано необходимым в результате оценки рисков, как того требуют Правила использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 года. СИЗ должны надеваться по мере необходимости, а уход за ними должен осуществляться в соответствии с инструкциями и обучением. Любая потеря, неисполнение или отказ сделать это может рассматриваться как грубое нарушение дисциплины и может привести к дисциплинарному проступку, что в конечном итоге может привести к увольнению в серьезных случаях.»

Не заблуждайтесь: оговорка не освобождает вас от ответственности. Оно просто дает вам необходимую опору для управления случаями, когда отказ является настойчивым.

Кроме того, вы не можете заставить сотрудников подписать отказ от ответственности.

Несмотря ни на что, вы (как работодатель) несете полную ответственность за то, чтобы сотрудники носили СИЗ при выполнении важных для безопасности функций. Закон не позволяет вам исключить ответственность за травмы; отказ от ответственности будет проигнорирован в суде.

3. Покажите, не говорите

Подавайте пример, надевая СИЗ во всех необходимых зонах.

Работники не понимают, почему они должны следовать правилам, если старшие сотрудники тоже их не соблюдают. Вы противоречите своей позиции по охране труда и технике безопасности, подразумевая, что СИЗ не имеют значения, и теряете уважение и доверие своих сотрудников.

Кроме того, вы не застрахованы от рисков, даже если не работаете там постоянно. Для того чтобы произошел несчастный случай, достаточно одного мгновения.

4. Время для обучения

Чаще всего плохая осведомленность и плохое восприятие риска мешают людям надевать снаряжение. Обучение по охране труда и технике безопасности, и в частности по СИЗ, может наглядно показать, насколько важно носить защитное снаряжение. Также как и личные рассказы людей, получивших травмы или заболевания из-за неиспользования СИЗ.

Нужен курс?

Наш курс по средствам индивидуальной защиты рассматривает законодательство, касающееся СИЗ, различные виды СИЗ, которые защищают работников от опасностей, и как определить необходимость в СИЗ.

Зайдите в Интернет и проведите исследование, чтобы найти примеры из практики. Разошлите полученные результаты сотрудникам по электронной почте или распространите вместе с учебными материалами. Или, если вы знаете кого-то лично, попросите его поговорить с сотрудниками.

Многие люди не любят читать большие куски текста, поэтому лучше отдать предпочтение визуальному контенту. Показывайте изображения или видео, связанные с СИЗ, но остерегайтесь пошлых или пугающих материалов. Пошлые средства массовой информации склонны преуменьшать важность защитного снаряжения, а пугающие материалы часто слишком драматичны и не вызывают доверия.

Вот несколько примеров удачного выбора, которые мы подобрали для вас.

  • Больно: Видео о том, как мужчина занимается сваркой, когда искра попадает ему в ладонь, несмотря на то, что он был одет в СИЗ. Что, если бы он не надел СИЗ?
  • Носите СИЗ: мужчина рассказывает о том, как ему следовало носить защитные очки при распиловке древесины; он получил травму глаза.
  • Острая травма руки: 3-минутное видео о мастере, который получил сильный порез руки из-за того, что на нем не было защитных перчаток.
  • История несчастного случая Донни: Это видео немного более драматично, чем другие видео, но все же имеет под собой реальную основу, поскольку рассказывает о реальном несчастном случае.
  • Почему вы должны носить защитные очки: Изображение человека в защитных очках с впившимся в них металлическим осколком. Без СИЗ он попал бы ему в глаз.

5. Почему мы сохраняем безопасность

Иногда люди успокаиваются, выполняя одну и ту же работу ежедневно. Рутина заставляет нас думать, что ничего не изменится, что вред не может нас настигнуть и все будет хорошо всегда.

Поэтому иногда нас нужно немного подтолкнуть к реальности; нам нужно показать, почему мы делаем то, что делаем (помимо «потому что так велит закон»), и почему мы не должны терять бдительность.

Повесьте доску объявлений в комнате персонала или там, где работники хранят свои СИЗ. Прикрепите на доску фотографии своей семьи, друзей, домашних животных или что-либо еще, что заставляет их вставать с постели по утрам и мотивирует их оставаться в безопасности каждый день.

Без всяких разговоров о законодательстве по охране труда и технике безопасности, это будет реальным напоминанием о том, почему они должны носить свои СИЗ и оставаться в безопасности — если не для себя, то для других.

Отказ от жижинации и инструкция для работодателей

Добавить комментарий